SIS'in
bağlam mimarı
Pınar, 1989 yılında Van'da dünyaya geldi. Çocukluğu Doğu Anadolu-Ege hattında geçti. Hayatının her döneminde büyük taşınmalar, farklı sosyo-ekonomik arka planlar ve uzun yolculuklar oldu. Denizli'de tamamladığı ilk öğrenim yıllarının ardından, 2006 yılında Hacettepe Üniversitesindeki lisans eğitimi için Ankara'ya geldi. 2010 yılında Dışişleri Bakanlığındaki kariyerine başladı. 2013 yılında Sri Lanka, Kolombo, 2017 yılında Peru, Lima'daki Türkiye Büyükelçiliklerinde önemli görevler üstlendi. 2020 yılının sonunda diplomasi kariyerini sonlandırıp kendini arama yolculuğuna başladı. Bu dönemde Kariyer ve İnsan Kaynakları Yönetimi, Yapay Zekanın iş süreçlerinde ve çalışan refahını artırmak için kullanımı konularında uzmanlaştı. 2024 senesinde bu alandaki yüksek lisans eğitimini Rome Business School'da tamamladı. Pınar'ın hayatındaki dönüm noktalarını aşağıda bulabilirsiniz.
Diplomatik Derinlik
Güneydoğu Asya'dan Güney Amerika'ya...
Oriandina & Tasarım
Hiyerarşiden Girişimciliğe...
Tech & Sentez
Parçaları birleştiren ve insanı merkeze alan yeni bir bağlam inşası.
Neden Pınar Atik
ve Neden SIS?
Çünkü yeni dünyanın yeni düşünceleri savunan yeni liderlere ihtiyacı var. Yapay zeka çağında, iletişim, bağlam farkındalığı, insan-yapay zeka-kültür dinamiklerini okumadan başarılı olmak imkansız. Yeni dünyanın yol göstericileri, farklı yolları ve yöntemleri önce kendisinde denemiş, bilgeliğini deneyimle kazanmış "çok yönlü, çok yetenekli" kişiler olacak.
[ + Analizi Gör ]
SIS Nedir? ve Ne Değildir
• SIS bir koçluk ya da sözde-terapi metodolojisi değildir. Kişinin veya kurumun belirli bir olgunlukta olduğunu ve durumunun gerçekliğini en çıplak haliyle bilmek istediğini varsayar.
• SIS bir tavsiye ve karar verme danışmanlığı değildir; aksine bir teşhis, gözlem, haritalama ve seçenek sunma hizmetidir.
• SIS statik ve kapalı bir sistem değildir. Sentez Lab'inde birlikte çalıştığımız kişilerden sistemi anlaması, sorgulaması ve dönüştürmesi beklenir.
Ölçülebilir Çıktılar
- Yapay zekanın bireysel kullanım biçimleri ve iş akışlarına entegrasyonu
- Kişisel "Değer Yığınının" (Value Stack) ve iş akışlarının (Workflow) tespiti
- Kimlik Oluşturan Davranışlar (KOD) ve Kimlik Eriten Davranışların (KED) tespiti
- Meslek, kariyer ve sektör değişimi stratejileri
- Sağlıksız iş yerlerinde hayatta kalma-stabilize olma-ve çıkış planları
- Kişisel marka oluşturma, diplomatik ilişki becerileri ve stratejik ortaklık yönetimi